In deze bijzondere tijden, waarin fysieke aanwezigheid op het werk geen evidentie meer is, willen we onze klanten ondersteunen met online leermodules gebaseerd op de 4 domeinen waarmee Triangis werkt aan een motiverende bedrijfscultuur. Organisaties die inzetten op virtueel leren in een veilige en kleine setting, bieden we volgende online workshops aan; Idealiter aangevuld met praktische oefensessies en verdieping, eventueel in intervisie vorm achteraf.
Verbind met ons via
Motiveren met ABC … & P
We willen allemaal gemotiveerde medewerkers in het team, toch? De vraag is of en hoe je mensen kan motiveren. Of wil je eerder zicht krijgen op wat jou motiveert en wat jij nodig hebt om gemotiveerd te blijven?
Wat
Deze training geeft:
- inzicht in motivatie, het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie,
- inzicht in de ABC & P van motivatie, de onderliggende behoeften en factoren die de motivatie beïnvloeden,
- inzicht in je eigen motivatie en de voor jou motiverende werkomgeving,
- concrete tips en handvaten om met je team of jezelf aan de slag te gaan.
Voor wie
Iedereen die inzicht wil krijgen in het ABC van motivatie en hoe anderen te motiveren.
Hoe
Praktische training met een verhouding van 40% theorie en 60% praktijk.
Hele dag (2x3u) – Halve dag (3u) is mogelijk.
“I never teach my students, I only provide the conditions in which they can learn”
A. Einstein
“Elke vooruitgang en elke prestatie van de mens staat in verbinding met een vooruitgang in zelfbewustzijn.”
Dr. Carl G. Jung
Insights Discovery: inzicht in jezelf en je team
In deze actieve en interactie workshop krijgt elke deelnemer een persoonlijk Insights Discovery profiel op basis van een vooraf ingevulde online vragenlijst.
Er zijn 3 mogelijke formules:
Voor wie
Iedereen die inzicht wil krijgen in de voorkeuren die ons gedrag kleuren, van zichzelf en de anderen, en deze inzichten wil inzetten om effectiever te communiceren en samen te werken.
Hoe
Hele dag (2x3u) – Halve dag (3u)
Effectieve en verbindende Feedback
Mensen leren en groeien door goede feedback.
Wil je leren feedback geven op een constructieve manier die effectief leidt tot leren en ander gedrag? Zonder daarbij de relatie te schaden en in verbinding te blijven? Dan is dit de training voor jou!
Wat
Deze training geeft:
- inzicht in het belang en de valkuilen van het geven van feedback,
- inzicht in het beter ontvangen van feedback,
- inzicht in hoe in verbinding te blijven en toch impact te hebben met je feedback,
- een praktische kapstok voor het geven van effectieve en verbindende feedback.
Voor wie
Iedereen die constructieve feedback wil geven die echt impact heeft EN de relatie intact wil houden.
Hoe
Dit is een praktische training met een 40/60 verhouding voor theorie en oefenen.
Hele dag (2x3u) – Halve dag (3u) is mogelijk.
“Good Feedback is the key to improvement”
Bill Gates
“Leadership is a way of thinking, a way of acting and, most importantly, a way of communicating.”
Simon Sinek
Effectief leiderschap in een virtuele context
Onze werkomgeving is vandaag steeds vaker een virtuele werkomgeving met online vergaderen, ‘digitale’ werkplekken, thuiswerk, …kortom vooral virtueel contact. Hoe blijft het team in verbinding en gemotiveerd? Dit vraagt leiderschap van de leidinggevende en de medewerkers en communicatie is meer dan ooit cruciaal.
Wat
In deze training krijg je:
- inzicht in wat er veranderd is en de impact daarvan op het team, op jezelf,
- inzicht in situationeel en dienend leiderschap en hoe in gesprek te gaan met je team over wat er nodig is om met deze verandering om te gaan en effectief te blijven werken,
- inzicht in het motiveren van medewerkers ook van op afstand.
Voor wie
Alle leidinggevenden die hun team in deze verandering willen blijven motiveren en in verbinding blijven.
Hoe
Dit is een interactie workshop van 1 dag (2x3u).
Constructief omgaan met conflicten
Conflicten zijn er overal. Het kunnen grote energievreters zijn en maken dat medewerkers zich niet meer durven of willen uitspreken. Toch zijn conflicten noodzakelijk om vooruitgang en groei te bewerkstelligen.
Wat
In deze opleiding leer je:
- hoe je een conflict als iets positief kan zien,
- herkennen wanneer je zelf in een conflict stapt/erin verzeild geraakt,
- hoe je uit een conflictsituatie kan stappen vooraleer je in een ruzie verzandt,
- hoe je conflicten op een goede manier kan hanteren,
- welke types conflicten er bestaan, en hoe je die op een goede manier kan hanteren.
Voor wie
Iedereen die constructief met conflicten op de werkvloer wil leren omgaan.
Hoe
Dit is een interactie workshop van 1 dag (2x3u).
“Conflict is just another chance for agreement”
Ken Poirot
“If you think you’re too small to have impact, try going to bed with a mosquito”
Anita Roddick
Vergroot je persoonlijke impact
Medewerkers en collega’s meekrijgen in jouw verhaal is niet altijd gemakkelijk. Heb je soms het gevoel dat je meer invloed zou kunnen hebben op situaties en personen? Dat je niet altijd uit je collega’s krijgt wat je zou willen? Dan is deze opleiding is voor jou.
Wat
In deze training:
- verwerf je inzicht in jouw interactiestijl,
- leer je welke invloed je interactiestijl heeft op de de ander,
- leer je hoe je uit naar een verbindende interactie gaat,
- bekijken we samen je huidige werksituatie, en hoe je je invloed op anderen hierin kan verhogen,
- werken we op concrete casussen om van jouw leerdoelen een succes te maken.
Voor wie
Leidinggevenden die meer impact willen hebben op hun medewerkers, medewerkers die invloed dienen uit te oefenen op collega’s of interne/externe stakeholders, sales mensen die willen verkopen met meer impact.
Hoe
1 dag interactieve workshop (2x3u)
+ ½ dag praktisch oefenen op casussen na 3 weken (3u)
Verbindend Communiceren
Verbindend communiceren helpt je om helder te krijgen wat voor jou belangrijk is en wat je nodig hebt. Tegelijk zet het anderen aan tot empathisch luisteren waardoor een constructieve dialoog plaatsvindt, resulterend in duurzame relaties.
Wat
In deze training:
- krijg je de basisstappen mee om op een verbindende manier te communiceren,
- krijg je inzicht in wat weerstand kan oproepen bij je gesprekspartner,
- leer je zonder oordeel je gesprekspartner te benaderen, zonder verwijten,
- zet je in op dialoog, met het oog op duurzame oplossingen voor problemen,
- analyseer je je huidige werkcontext, en werken we rond een actieplan om ook online de verbinding met je collega’s/medewerkers te behouden of te versterken.
Voor wie
Iedereen die door hun communicatiestijl weerstand oproepen bij anderen of op een duurzame manier verbinding willen behouden met collega’s, ook online.
Hoe
1 dag interactieve workshop (2x3u)
“Good communication is the bridge between confusion and clarity”
Nat Turner
“Not finance. Not strategy. Not technology. It is teamwork that remains the ultimate competitive advantage, both because it is so powerful and so rare.”
Patrick Lencioni
In 5 stappen naar een succesvol team
Een gezond én succesvol team is een team dat constructief en met plezier samenwerkt, optimaal gebruikt maakt van de unieke kracht van ieder teamlid én over de juiste vaardigheden beschikt om de afdelings- of teamdoelstellingen op een efficiënte en daadkrachtige manier te behalen.
Wat
In deze training ervaar je, samen met je team, de fundamenten van effectief samenwerken:
- hoe je vertrouwen in je team kan opbouwen,
- hoe een constructief conflict leidt tot de beste oplossing,
- wat de kracht van de minderheid is,
- hoe elkaar aanspreken op resultaten het ultieme teken is van teamspirit,
- wat het betekent als de neuzen in dezelfde richting staan.
Voor wie
Elk virtueel team dat de moed heeft om de “elephants in the room” te benoemen en aan te pakken om de samenwerking effectiever en productiever te laten worden.
Hoe
Dit is een interactieve workshop van 1 dag (2x3u) + ½ dag intervisie (3u) na 4 weken.