Leiderschap & bescherming
Onze geit Red Bull heeft de duimen moeten afleggen ten opzichte van Mojito. Mojito, een 4-jarige zwarte bok heeft het roer van de kudde overgenomen en is voortaan de baas. “Ocharme voor Red Bull” hoor ik één van onze kinderen zeggen. Tja, onze Red Bull moet nu, letterlijk, opzij gaan voor Mojito… moet ruimte geven… wie ruimte geeft lijkt te verliezen …in de dierenwereld.
Echt verliezen (zoals wij dat begrijpen) is dat echter niet. Zowel bij roofdieren als bij prooidieren zorgt een duidelijke rangorde voor rust. Ieder kent zijn plaats.
Degene die lager in rang komt te staan heeft er bovendien rechten bij gekregen.
Het recht op bescherming
Een volwassen leider van zowel roofdierkuddes als van prooidierkuddes hebben het gemeenschappelijk belang van de kudde voor ogen.
Mojito heeft plichten bijgekregen, al krijgt hij er de beste hapjes voor in ruil. Hij kijkt voortdurend rond, is er gevaar, is iedereen OK ?
En Red Bull ? Hij is rustiger en lijkt zeer tevreden met zijn nieuwe rol als “tweede stuurman.” Hij ligt gezellig te herkauwen met zijn rug tegen Mojito aangeleund. Nu hoeft hij niet meer Blackberry weg te jagen van Apple of Yakult te terroriseren met zijn dictatoriaal gedrag (yep; Red bull was niet echt een goede leider); hij is blij dat hij ervan af is.
Beschermen onze leiders de mensen waarvoor ze verantwoordelijk zijn? Beschermen ouders hun kinderen? Beschermen “kerkvaders” als goede herders hun schapen ? Beschermen managers hun medewerkers of zijn ze in de eerste plaats bezig met het halen van de eigen KPI’s met de bonus in het vooruitzicht?
Wat betekent bescherming in de maatschappij van vandaag? Hoe vul je dit in als ouder?
Is bescherming het verbieden van te chatten? Het verbieden van uit te gaan ? Of is bescherming net het aanmoedingen van het opdoen van zoveel mogelijk ervaring om weerbaarheid te stimuleren?
Leiderschap en bescherming … een gedachte om bij stil te staan. Vooral veel vragen… Ik heb niet meteen antwoorden. (Wat dacht je :))
In de training die ik net volgde in Engeland, heb ik zelf kunnen ervaren hoe individueel iedereen “bescherming” invult. Om maar te zwijgen over leiderschap, wat nog veel complexer is.
Verwondering over die verschillen lijkt me al mooi om mee te beginnen.
(PS: De training bij David Harris was een fantastische ervaring en zowel hij als het bonte & internationale gezelschap co-deelnemers + de drie paarden Mr Bo Jangles, JohnJo & Prudence waren heerlijk inspirerend, to be continued…)
