Een goede werksfeer
Onderzoek wijst uit dat voor de meeste mensen een goede werksfeer belangrijker is dan een goed salaris. In tijden van “War for Talent’ is dit iets om rekening mee te houden en pro-actief op in te zetten, vindt u niet?
Oprichter en bezieler van Triangis Meredith Van Overloop onderzocht welke succesfactoren impact hebben op de werksfeer. Vanuit een jarenlange ervaring, research en honderden interviews distilleerde ze 7 hefbomen. Met gerichte trajecten helpen deze hefbomen u bij het bouwen van een vitale & bruisende bedrijfscultuur.
De 7 hefbomen van Triangis
 | Groei-gericht kijken en communiceren: positieve mindset |
 | Moedig omgaan met conflicten: stap uit de dramadriehoek en creëer een open feedbackcultuur. |
 | Neuzen in dezelfde richting zetten: gemeenschappelijk doel & waarden (“walk the talk” en “talk the walk”) |
 | Gedeeld leiderschap opnemen: het verbond tussen de 4 leidende rollen, complementariteit en talent management |
 | Magie in uw team brengen: vertrouwen, verbinding en samenhorigheid |
 | Denken en voelen in balans brengen: persoonlijk leiderschap |
 | Energie brengen in uw omgeving: contextfactoren oplossen |
Via een temperatuurmeting (vragenlijst & interviews) wordt een analyse gemaakt van welke hefbomen prioritair moeten worden aangepakt, en doen wij u gratis een trajectvoorstel.