Bedrijfscultuur, een case
Lang voordat ik aan mijn tweede boek begon (“Het overloop effect, 7 hefbomen) (Klik hier), was ik geïntrigeerd door “werksfeer”. Tijdens mijn 20-jarige loopbaan in de uitzendsector kwam ik in contact met duizenden bedrijven. Telkens weer trachtten we zo snel mogelijk de bedrijfscultuur te capteren om de juiste “match” te maken. Hoe? Vele recruiters [...]