Qui n’avance pas, recule.
Nous vous accompagnons dans le développement durable de votre capital humain. Nous croyons qu’une culture d’apprentissage solidement ancrée contribue à une atmosphère de travail saine axée sur le changement et l’innovation. Nous nous orientons donc vers les entreprises disposées à s’impliquer de façon structurelle et proactive dans l’apprentissage et le développement (L&D).
Le CFO demande au CEO « Que se passe-t-il si nous investissons dans le développement personnel de nos gens et qu’ils partent ? »
Le CEO : « Que se passe-t-il si nous ne le faisons pas et qu’ils restent ? »
le développement durable de votre capital humain
Conseils
ConseilsEn notre qualité de partenaire en développement, nous vous conseillons de façon objective. Nous visons un développement durable de votre personnel, afin de vous aider à atteindre vos objectifs. Forts de notre expertise, nous comprenons rapidement ce qui fonctionne pour obtenir un retour sur investissement optimal de vos coûts L&D.
Formation
FormationNous accompagnons vos collaborateurs sur base de cas concrets issus de leur lieu de travail, pour qu’ils puissent exploiter directement les acquis. Chaque formation est personnalisée en fonction du public cible, de sorte que vos collaborateurs apprennent en s’amusant, et voient ces formations comme une source d’inspiration.
Ateliers
AteliersPour intégrer durablement et rafraîchir ponctuellement ce qui a été appris, les ateliers sont idéaux : apprentissage interactif mutuel, exercices techniques, astuces et conseils supplémentaires pour s’y remettre avec entrain.
Coaching personnel
Coaching personnelUn parcours individuel est le plus impactant pour un changement comportemental en profondeur. Nos coachs senior ont à leur disposition une large panoplie de ressources, de sorte que vos collaborateurs puissent enfin se concentrer sur l’aspect sur lequel on insiste depuis des années en terme de développement. En outre, une culture du coaching contribue à faire de l’entreprise une organisation souple et vivante.